Las aplicaciones inteligentes ahora pueden alertar a los l\u00edderes de recursos humanos sobre las se\u00f1ales de advertencia cuando un empleado no est\u00e1 contento y es probable que renuncie. En finanzas, los l\u00edderes pueden usar un an\u00e1lisis de n\u00fameros s\u00faper r\u00e1pido para planificar t\u00e1cticamente diferentes escenarios futuros a ra\u00edz de eventos enormemente perturbadores, como una pandemia. Y en marketing y ventas, los asistentes digitales conversacionales pueden permitir a las empresas brindar de manera rentable un servicio personalizado m\u00e1s efectivo a escala.<\/p>\n\n\n\n
A medida que los datos comerciales crecen exponencialmente, las organizaciones inteligentes buscan m\u00e1s formas de extraer valor con aplicaciones sofisticadas para ayudar a las personas de toda la empresa a tomar mejores decisiones, gestionar de forma proactiva lo inesperado e involucrar a los empleados que no tienen un perfil t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n
Pero la sed de estas nuevas capacidades ha llevado a una brecha de habilidades para comprender y aplicar an\u00e1lisis y automatizaci\u00f3n inteligentes; y no solo para funciones t\u00e9cnicas, como cient\u00edficos de datos, sino tambi\u00e9n para funciones no t\u00e9cnicas, como contables y representantes de desarrollo empresarial.<\/p>\n\n\n\n
El desaf\u00edo se complica por la singularidad de cada lugar de trabajo, teniendo en cuenta aspectos como la disponibilidad de recursos, la estrategia y la geograf\u00eda. Lo que funciona para un favorito de la tecnolog\u00eda con sede en San Francisco probablemente no funcionar\u00e1 para una f\u00e1brica del Medio Oeste.<\/p>\n\n\n\n
Una forma prometedora de abordar las brechas de habilidades en cualquier escenario es adoptar un conjunto integrado de aplicaciones comerciales SaaS que brinden m\u00faltiples opciones para incorporar tecnolog\u00edas emergentes.<\/p>\n\n\n\n
Uso de la tecnolog\u00eda para atraer talento t\u00e9cnico<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cumplir funciones t\u00e9cnicas es un desaf\u00edo porque el mercado de estas habilidades est\u00e1 al rojo vivo. Por ejemplo, seg\u00fan LinkedIn, \u00abcient\u00edfico de datos\u00bb fue el trabajo n\u00famero uno m\u00e1s prometedor en los EE. UU. en 2019 en funci\u00f3n de las vacantes, el salario y las oportunidades de avance profesional.<\/p>\n\n\n\n Las tecnolog\u00edas avanzadas est\u00e1n dando forma a las funciones de los cient\u00edficos de datos y los ingenieros de datos de m\u00faltiples formas. Principalmente, han aumentado la demanda de sus habilidades y experiencia. Pero tambi\u00e9n se han convertido en una forma de atraer ese talento.<\/p>\n\n\n\n Si su organizaci\u00f3n se dedica a utilizar tecnolog\u00eda de nube de vanguardia, las personas con talento querr\u00e1n trabajar con usted porque quieren ser parte de eso. Al mismo tiempo, la automatizaci\u00f3n inteligente, la inteligencia artificial (IA) y otras tecnolog\u00edas pueden reducir la necesidad de ciertas tareas y roles para que el talento pueda reenfocarse en un trabajo m\u00e1s atractivo.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, las empresas que implementan con \u00e9xito estas tecnolog\u00edas a trav\u00e9s de aplicaciones empresariales SaaS est\u00e1n descubriendo que no necesitan tantos desarrolladores de aplicaciones. Se prev\u00e9 un futuro en el que las tecnolog\u00edas basadas en la nube aprovechar\u00e1n la inteligencia artificial para codificar de manera mucho m\u00e1s r\u00e1pida, eficiente e incluso con mayor precisi\u00f3n que un codificador humano.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3mo se adaptar\u00e1n los usuarios no t\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay otro grupo que debemos considerar en todo esto: los trabajadores no t\u00e9cnicos que usan aplicaciones comerciales. Las tecnolog\u00edas emergentes tambi\u00e9n tendr\u00e1n un impacto dram\u00e1tico en su vida laboral diaria, por lo que las organizaciones deber\u00e1n ayudarlas a navegar estos cambios. Esto se ve facilitado por las suites SaaS que brindan opciones para agregar aplicaciones listas para usar para tecnolog\u00edas emergentes que est\u00e1n dise\u00f1adas para usuarios no t\u00e9cnicos y se pueden ofrecer f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de aplicaciones funcionales familiares, como la planificaci\u00f3n de recursos empresariales (ERP).<\/p>\n\n\n\n El desaf\u00edo ser\u00e1 asegurar a los empleados que sus funciones no est\u00e1n siendo reemplazadas por la tecnolog\u00eda, sino mejoradas por ella. Tenemos que educar a todos nuestros empleados en todo el espectro para que comprendan que la tecnolog\u00eda inteligente mejorar\u00e1 sus vidas.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo? Considere las muchas herramientas de programaci\u00f3n impulsadas por IA que han salido al mercado recientemente. Gracias a esto, todos los involucrados en una reuni\u00f3n se ahorran el tiempo y la frustraci\u00f3n de tratar de encontrar una vacante en m\u00faltiples horarios, enviar correos electr\u00f3nicos de un lado a otro y distraerse del trabajo real en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Las organizaciones tambi\u00e9n deben estar preparadas para reclutar y capacitar a los usuarios comerciales en las habilidades necesarias para aprovechar las tecnolog\u00edas emergentes, enfoc\u00e1ndose m\u00e1s en el lado estrat\u00e9gico de sus trabajos a medida que disminuyen sus responsabilidades t\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n Imag\u00ednese que soy un ejecutivo que trabaja en mi sistema de recursos humanos y recibo un mensaje de un asistente digital que me informa que Mary, una empleada de gran valor, corre el riesgo de dejar su trabajo. El sistema tom\u00f3 esta determinaci\u00f3n al analizar las interacciones de Mary con datos en m\u00faltiples sistemas que revelaron un patr\u00f3n que sugiere un compromiso en declive. El sistema podr\u00eda ofrecer sugerencias de acciones proactivas que puedo tomar para abordar las necesidades de Mary y reducir su riesgo de partida.<\/p>\n\n\n\n Este escenario exige tanto la comprensi\u00f3n t\u00e9cnica de c\u00f3mo el software lleg\u00f3 a esta conclusi\u00f3n como la comprensi\u00f3n humana de c\u00f3mo activar mejor las sugerencias<\/p>\n\n\n\n Supere la brecha de habilidades pasadas con SaaS<\/strong><\/p>\n\n\n\n La transformaci\u00f3n digital contin\u00faa teniendo un impacto poderoso en los conjuntos de habilidades que su organizaci\u00f3n necesita para mantenerse por delante de la competencia, pero existen diferentes formas de abordar este desaf\u00edo. La adopci\u00f3n de un conjunto de aplicaciones empresariales en la nube flexible, resistente e integrado no solo puede ayudarlo a atraer el talento necesario, sino tambi\u00e9n a avanzar con \u00e9xito si ese talento no est\u00e1 disponible.<\/p>\n\n\n\n Si deseas conocer c\u00f3mo aprovechar las ventajas que la nube ofrece en este y otros \u00e1mbitos de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica no dudes en contactarnos, info@saggaac.com.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las aplicaciones inteligentes ahora pueden alertar a los l\u00edderes de recursos humanos sobre las se\u00f1ales de advertencia cuando un empleado no est\u00e1 contento y es probable que renuncie. En finanzas, los l\u00edderes pueden usar un an\u00e1lisis de n\u00fameros s\u00faper r\u00e1pido para planificar t\u00e1cticamente diferentes escenarios futuros a ra\u00edz de eventos enormemente perturbadores, como una pandemia. Y en marketing y ventas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119.jpg",1200,655,false],"thumbnail":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-300x164.jpg",300,164,true],"medium_large":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-768x419.jpg",640,349,true],"large":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-1024x559.jpg",640,349,true],"elegant_blocks_team_1":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-500x500.jpg",500,500,true],"elegant_blocks_blog_1":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-693x462.jpg",693,462,true],"elegant_blocks_slider_1":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119.jpg",1200,655,false],"1536x1536":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119.jpg",1200,655,false],"2048x2048":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119.jpg",1200,655,false],"bizberg_medium":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-300x300.jpg",300,300,true],"bizberg_gallery":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-500x400.jpg",500,400,true],"bizberg_blog_list":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-368x240.jpg",368,240,true],"bizberg_detail_image":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-825x400.jpg",825,400,true],"bizberg_detail_image_no_sidebar":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-920x400.jpg",920,400,true],"bizberg_portfolio_homepage":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-600x400.jpg",600,400,true],"bizberg_blog_list_no_sidebar_1":["https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/b904264130fbea3137a8d1b415e8-1431119-220x190.jpg",220,190,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":3,"uagb_excerpt":"Las aplicaciones inteligentes ahora pueden alertar a los l\u00edderes de recursos humanos sobre las se\u00f1ales de advertencia cuando un empleado no est\u00e1 contento y es probable que renuncie. En finanzas, los l\u00edderes pueden usar un an\u00e1lisis de n\u00fameros s\u00faper r\u00e1pido para planificar t\u00e1cticamente diferentes escenarios futuros a ra\u00edz de eventos enormemente perturbadores, como una pandemia.…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54"}],"collection":[{"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4417,"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions\/4417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saggaac.com\/saggapg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}